महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन नहीं देने पर सुप्रीम कोर्ट ने लगाई फटकार
फरवरी, 2020 के अपने फैसले के बावजूद सेना में कई महिला अधिकारियों को फिटनेस के आधार पर स्थायी कमीशन न देने को सुप्रीम कोर्ट ने गलत बताया। कोर्ट ने कहा, “दिल्ली हाईकोर्ट ने 2010 में इसे लेकर पहला फैसला दिया था। 10 साल बीत जाने के बाद मेडिकल फिटनेस और शरीर के आकार के आधार पर स्थायी कमीशन न देना सही नहीं।
सुप्रीम कोर्ट की टिप्पणी, “हमारी सामाजिक व्यवस्था पुरुषों ने पुरुषों के लिए बनाई है। समानता की बात झूठी है। महिलाओं को बराबर अवसर दिए बिना रास्ता नहीं निकल सकता।” कोर्ट ने 2 महीने में इन अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने के लिए कहा, जिसके बाद करीब 150 महिला अधिकारियों को इससे लाभ मिले की उम्मीद है।
सुप्रीम कोर्ट ने माना कि सेना की चयनात्मक वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) मूल्यांकन और देर से लागू होने पर चिकित्सा फिटनेस मानदंड महिला अधिकारियों के खिलाफ भेदभाव करता है। अदालत ने कहा, “मूल्यांकन के पैटर्न से एसएससी (शॉर्ट सर्विस कमीशन) महिला अधिकारियों को आर्थिक और मनोवैज्ञानिक नुकसान होता है।”
महिला अधिकारी चाहती थी कि उन लोगों के खिलाफ अवमानना कार्यवाही शुरू की जाए, जिन्होंने कथित रूप से अदालत के पहले के फैसले का अनुपालन नहीं किया था।
सुप्रीम कोर्ट ने फरवरी 2020 में सेना में महिला अधिकारियों को पुरुष अधिकारियों के साथ सम्मिलित करने के लिए कमांड पदों के लिए पात्र होने की अनुमति दी, जिसमें कहा गया था कि इसके खिलाफ सरकार के तर्क भेदभावपूर्ण और परेशान करने वाले हैं। यह स्टीरियोटाइप पर आधारित है। न्यायालय ने यह भी कहा कि उनकी सेवा के वर्षों की परवाह किए बिना सभी महिलाओं के लिए स्थायी आयोग उपलब्ध होगा।
भारतीय वायु सेना और भारतीय नौसेना ने पहले ही महिला अधिकारियों को स्थायी आयोग प्रदान कर दिया है, यहां तक कि दोनों ने महिलाओं के लिए कुछ युद्ध भूमिकाओं में भी एंट्री दी है। IAF उड़ान और जमीनी कर्तव्यों में महिलाओं को अधिकारियों के रूप में अनुमति देता है। महिला IAF शॉर्ट सर्विस कमीशन की महिला अधिकारी हेलीकॉप्टर, परिवहन विमान और अब फाइटर जेट भी उड़ाती हैं।
नौसेना में, एसएससी के माध्यम से शामिल होने वाली महिला अधिकारियों को लॉजिस्टिक्स, कानून, पर्यवेक्षकों, हवाई यातायात नियंत्रण, समुद्री टोही पायलट और नौसेना आयुध निरीक्षक कैडर में अनुमति दी जाती है।